为充分发挥优秀学生朋辈引领、榜样示范作用，畅通师生双向沟通渠道，构建全方位、多层次的育人工作体系，近日，信息与智能机电学院三全育人办公室有序开展第十一届“领航导师”、2026-2027学年辅导员助理专项招募遴选工作。本次选拔坚持公平、公正、公开、择优的原则，通过笔试、面试双重考核，严把学生骨干准入关口，精准吸纳综合素质过硬、服务意识突出的优秀学子加入学生工作队伍。

以考促学，切实夯实理论基础

理论笔试现场

6月12日开展的理论笔试作为选拔第一环节，聚焦学生工作核心内容命题，全面考察参选学生思想政治理论素养、高校学生管理规章制度掌握程度、日常学生突发事件应急处置能力以及岗位履职认知。考试过程秩序井然，全体考生严守考场纪律，沉着审题、缜密作答，充分展现出我院学生骨干良好的理论素养与端正的应试态度。

面试答辩，全面考察综合能力

成功通过笔试考核的候选人进入6月16日的线下结构化面试环节。本次面试由学院全体辅导员组成专项评审小组，紧扣两大岗位核心工作职责定制化设置考题，围绕领航导师思想价值引领、学业困难帮扶、日常成长陪伴三大核心使命，以及辅导员助理信息传达、台账整理、学风建设、宿舍管理等实务工作展开针对性提问。

面试现场，各位候选人从容自信、应答条理清晰，结合自身学生工作经历、志愿服务经验，真诚阐述自身服务初心、岗位工作规划与自我提升目标。评审小组围绕综合处理能力、语言表达能力、临场应变、仪容仪表进行综合量化打分，从思想觉悟、综合能力、岗位适配度等多个角度，对每一位候选人进行全方位、立体化考评，确保选拔出敢担当、善沟通、能实干、乐奉献的优质学生骨干。

结构化面试现场

面试收官，岗前培训即将启动

本次招募采用“理论笔试+结构化面试”考核模式，构建了标准化、规范化、闭环式学生骨干选拔体系，有效规避单一考核模式的局限性，从而全面考察参选学生理论水平与实务工作综合能力。下一步，学院三全育人办公室将针对入围学生开展专项培训，围绕学生工作实务、沟通技巧、应急问题处理、岗位职责规范等内容开展系统化教学，全面提升新一届学生骨干业务能力与服务水平。